A pesar de que existen teorías que hablan de la responsabilidad del individuo por auto motivarse, las organizaciones deben tener una figura que conecte a las personas con el propósito de su trabajo y en esto el papel de los managers  es crucial.

Las personas no pueden hacer movimientos audaces que representen un verdadero salto a menos que un empleador vea su potencial y se arriesgue a contratarlos.

El trabajo en equipo y la comunicación asertiva son las habilidades blandas más requeridas actualmente por los empleadores, según lo indica la Universidad Cenfotec.

Dentro de los principales retos de las organizaciones para lograr superar la nueva normalidad post pandemia, es fortalecer el ambiente laboral de lo presencial al trabajo híbrido. Pero ¿cuáles son los principales cambios?

El sector de Tecnologías Digitales es de los más dinámicos en empleabilidad en Costa Rica y a nivel global en áreas como: desarrollo de software, informática, ciberseguridad, ingenieros de calidad, de sistemas, manejo de la nube, gerentes de proyectos, entre otros. Smash se plantea como meta alcanzar los 1 000 colaboradores, en Costa Rica, en los próximos 4 años. 

En la actualidad el desempleo en Costa Rica llega al 13%, sin embargo, el mercado laboral poco a poco comienza a dinamizarse

Promover un entorno laboral inclusivo incrementa el nivel de satisfacción laboral y la productividad de su empresa.

El Centro de Capacitación de Molinos Modernos brinda apoyo por medio de cursos específicos en panadería y pastelería y talleres personalizados. La plataforma pone a disposición equipo, infraestructura, profesionales, materiales, charlas, capacitaciones. Más de 800 empresas y emprendimientos han recibido acompañamiento.